Hơn 1/3 cán bộ, công chức, viên chức TP HCM sẵn sàng nghỉ việc nếu có cơ hội tốt hơn
Theo khảo sát của Viện Nghiên cứu Phát triển TP HCM (HIDS) thực hiện cuối tháng 5/2025, trong hơn 56.500 cán bộ, công chức, viên chức được hỏi, có đến 36,3% cho biết sẵn sàng nghỉ việc nếu có cơ hội tốt hơn. Tỷ lệ cao nhất nằm ở nhóm cán bộ với 54%, tiếp đến là công chức gần 43% và viên chức khoảng 34%.
Cán bộ, nhân viên UBND phường Phước Long A, TP Thủ Đức xử lý các thủ tục hành chính cho người dân, tháng 5/2025. Ảnh: Quỳnh Trần
Nguyên nhân chủ yếu khiến nhiều người muốn rời khu vực công gồm thu nhập thấp, áp lực công việc cao, thiếu nhà ở và gánh nặng nuôi người phụ thuộc. Khoảng 56% cho rằng khối lượng công việc sẽ còn tăng sau khi tinh gọn bộ máy.
Ngoài ra, phần lớn người tham gia đánh giá công việc hiện tại đang quá tải do thiếu nhân sự, thời hạn gấp, họp hành chồng chéo và nhiều hoạt động ngoài chuyên môn. Gần 65% mong muốn được nâng lương, tăng phụ cấp và thưởng theo hiệu quả làm việc, thay vì các chính sách mang tính hình thức hiện nay.
Dù vậy, hơn 80% — đặc biệt là nhóm dưới 40 tuổi — mong muốn được đào tạo thêm về chuyên môn, kỹ năng số, tư duy chiến lược và quản lý áp lực để thích ứng với yêu cầu mới.
Từ kết quả khảo sát, HIDS đề xuất thành phố cần cải tiến quy trình làm việc, loại bỏ thủ tục hành chính không cần thiết, đồng thời chuyển từ tư duy “quản lý hồ sơ” sang “quản trị con người” với KPI thực chất và cơ chế phản hồi định kỳ.
Nguồn: https://vnexpress.net/hon-50-can-bo-tp-hcm-san-sang-thoi-viec-du-khong-thuoc-dien-tinh-gian-4895624.html
