Từ ngày 1.1.2026, nhiều chính sách mới liên quan đến tiền lương và phụ cấp chính thức có hiệu lực, tạo ra những thay đổi đáng chú ý, tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, đội ngũ nhà giáo và cán bộ, công chức, viên chức đang công tác tại các địa bàn đặc thù.
Trước hết, Nghị định 293/2025 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng sẽ được điều chỉnh tăng so với hiện hành. Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng theo vùng được nâng lên: vùng I đạt 5,31 triệu đồng/tháng, vùng II 4,73 triệu đồng/tháng, vùng III 4,14 triệu đồng/tháng và vùng IV 3,7 triệu đồng/tháng. Song song đó, lương tối thiểu theo giờ cũng tăng tương ứng ở tất cả các vùng. Chính sách này áp dụng cho toàn bộ người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân có thuê mướn lao động.
Một điểm nhấn quan trọng khác là Luật Nhà giáo năm 2025, có hiệu lực từ 1.1.2026, với nhiều chính sách đãi ngộ nhằm khẳng định vai trò và vị thế của đội ngũ nhà giáo. Theo luật, nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập được xếp lương cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp. Ngoài tiền lương, nhà giáo còn được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề và các loại phụ cấp khác tùy theo tính chất công việc và vùng công tác. Những nhà giáo làm việc ở bậc mầm non, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, hoặc giảng dạy trong các cơ sở giáo dục chuyên biệt, giáo dục hòa nhập sẽ được hưởng mức lương và phụ cấp cao hơn. Đối với nhà giáo ngoài công lập, tiền lương thực hiện theo quy định của pháp luật lao động.
Nhiều chính sách mới về tiền lương có hiệu lực từ 1.1.2026
ẢNH: T.N
Bên cạnh đó, Thông tư 24/2025 của Bộ Nội vụ cũng có hiệu lực từ đầu năm 2026, sửa đổi, bổ sung quy định về phụ cấp đặc biệt. Theo thông tư này, cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động làm việc tại các địa bàn đảo xa đất liền, vùng biên giới có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn sẽ tiếp tục được hưởng phụ cấp đặc biệt theo danh mục địa bàn mới được ban hành kèm theo thông tư.
Nhìn chung, các chính sách tiền lương mới có hiệu lực từ 1.1.2026 thể hiện nỗ lực cải thiện thu nhập, đảm bảo an sinh và tạo động lực làm việc cho nhiều nhóm đối tượng trong xã hội.
Nguồn: https://thanhnien.vn/loat-chinh-sach-moi-ve-tien-luong-co-hieu-luc-tu-112026-185251230212739098.htm
